مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینتمسائل اجتماعي وروحي رواني

مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت مسائل اجتماعي وروحي رواني

پاورپوینتمسائل اجتماعي وروحي رواني

دسته بندي : مباحث رشته ها» پاورپوینت

دانلود پاورپوینتبا موضوع پاورپوینتمسائل اجتماعي وروحي رواني دارای 13 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

تعداد اسلاید :13 اسلاید

فرمت فایل: پاورپوینت.ppt و قابل ویرایش

آماده برای :ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

قسمتی از متن نمونه:

همراه بودن اين بيماري با مسائلي كه مرتبط با رفتارهاي پنهان انسان بوده، مقبوليت اجتماعي ندارد منجر به مخفي نگه داشته شدن ومحروم ماندن اين افراد از كليه خدمات آموزش، پيشگيري و درمان شده به گسترش مخفيانه بيماري دامن ميزند.

چرا آزمايش HIV قبل از ازدواج بصورت اجباري انجام نمي‌شود ؟

تفسير تست HIV نياز به درك كامل از رفتارها و وضعيت باليني بيمار دارد

بدليل وجود مرحله پنجره ( Window period ) احتمال دريافت جواب منفي كاذب وجود دارد و اين امر مي‌تواند منجر به گمراهي فرد گردد

موارد مثبت كاذبي كه در تست اليزا اتفاق مي‌افتد بار روحي رواني شديد براي فرد ايجاد مي‌كند

به دليل نياز به پيگيريهاي بعدي بايد تست HIV بصورت داوطلبانه و همراه با مشاوره انجام شده تا ارتباط فرد با سيستم بهداشتي قطع نگردد

ازدواج نكردن به معني برقرار نكردن رابطه جنسي نيست

محروم كردن يك فرد از روابط سالم جنسي قطعاً منجر به برقراري روابط ناسالم شده ، به گسترش آلودگي دامن خواهد زد

آلودگي به HIV به معني عدم امكان ازدواج نيست

در حال حاضر تعداد بيماران آلوده با همسران سالم كه تحت نظر مراكز بهداشتي به زندگي خود ادامه مي‌دهند كم نيست

انجام تست HIV صد در صد وجود بيماري را تاييد نمي كند

فهرست مطالب و اسلایدها

عوامل خطر در بیماریهای عفونی

ننگ و بدنامی

چرا آزمايش HIV قبل از ازدواج بصورت اجباري انجام نمي‌شود ؟

دسته بندی: مباحث رشته ها» پاورپوینت

تعداد مشاهده:
46
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:

فرمت فایل اصلی:.ppt

تعداد صفحات:13

حجم فایل:620
کیلوبایت

• محتوای فایل دانلودی:

  دانلود پاورپوینتبا موضوع پاورپوینت مسائل اجتماعي وروحي رواني دارای 13 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد
  تعداد اسلاید : 13 اسلاید
  فرمت فایل: پاورپوینت.ppt و قابل ویرایش
  آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینتفرم بنا در تنظیم شرایط محیطی

مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت فرم بنا در تنظیم شرایط محیطی

کلیه محتوای این سایت اهم از پایان نامه ومقاله و تحقیق و فایلهای اموزشی از سطح اینترنت و سایتهای دیگر جمع آوری میشود و این سایت هیچ گونه مسولیتی درقبال محتوای انها نداشته و ندارد و اگر هنگام خرید دچار مشکل شدید با سایت مرجع تماس بگیرید

پرسشنامهبررسی ارتباط بین محیط خارجی، یادگیری سازمانی و عملکرد نوآوری

پرسشنامه بررسی ارتباط بین محیط خارجی، یادگیری سازمانی و عملکرد نوآوری

پرسشنامهای که در دست دارید درباره تحقیق پیرامون

بررسی ارتباط بین محیط خارجی، یادگیریسازمانی و عملکرد نوآوری در شعب بانک سپه شهر اراک در دو سطح فردی و سازمانی

میباشد.با عنایت به اهمیت وضرورت پژوهش در عرصه سازمان و بهبود اثر بخشی و کارایی واحد های مربوطه ،همکاری شما میتواند در فرایند تحقیق کار گشا باشد،لذا خواهشمند است با پاسخ دقیق به سوالات ،ما را در انجام این تحقیق یاری فرمایید.قبلا از همکاری شما متشکریم.لازم به توضیح است که پاسخ های شما نزد محقق محفوظ خواهد ماند و تنها در راستای تحقیق مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

پاور پوینت آلودگیصوتی

پاور پوینت آلودگی صوتی

دسته: علوم انسانی
بازدید: 1بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 492 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 70

الودگی صوتی

قیمت فایل فقط 8,900 تومان



— آلودگیصوتی به عنوان یکی از آلاینده های زیست محیطی در ایجاد این گونه مشکلات در شهر های بزرگ سهم بسزایی را به خود اختصاص داده است.

— آلودگیصوتی با فن آوری و تکنولوژی صنعتی رابطه مستقیم داشته و به عبارت دیگر همزمان با رشد و ارتقاء تکنولوژی مشکل صدا نیز ابعاد گسترده تری یافته و باعث بروز مشکلات بیشتری خواهد شد.

—مشکل این نوع از آلودگیدر اکثریت کشورهای صنعتی به عنوان یکی از مهمترین موضوعات زیست محیطی تلقی شده و حتی در مدیریت کلان شهرها، معماری داخلی مراکز بهداشتی درمانی، آموزشی و تحقیقاتی، مسکونی و تجاری و همینطور طراحی ماشین آلات صنعتی مورد توجه ویژه قرار گرفته است.

—

— تحقیقات انجام گرفته نشان میدهد که هیاهو و دغدغه های زندگی ماشینی ناراحتی جسمی و روحی شهروندان کلان شهرها را باعث می شود که عوارض جسمی و روحی و روانی ناشی از سرو صدای ترافیکی در مقایسه با انواع دیگر بسیار زیانبارتر است. این مسائل باعث شده است که جهان امروز برای مبارزه با این معضل هزینه های هنگفتی را صرف نماید.

قیمت فایل فقط 8,900 تومان



برچسب ها : پاور پوینت آلودگی صوتی, دانلود، پاورپوینت،الودگی صوتی

پاورپوینتمدیریت نسبتها (فصل هفتم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

پاورپوینت مدیریت نسبتها (فصل هفتم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

دسته: حسابداری
بازدید: 17بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 577 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 14

دانلود پاورپوینتارائه کلاسی فصل هفتم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری با عنوان مدیریت نسبتها شامل اصول انتخاب نسبتها و شاخصها، دشواریها در ارتباط با شاخصها و چگونگی غلبه بر آنها، نسبتهای بهره وری از دارائیها، شاخصهای مؤسسه تهیه کنندگان سرمایه، شاخصهای بنگاه و عرضه کنندگان مواد و قطعات آن، شاخصهای استفاده از دارائیها،

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



عنوان: پاورپوینتمدیریت نسبتها (فصل هفتم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

دسته: مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی (درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 14 اسلاید

کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهریاز جمله منابع مهم بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها در سطح کارشناسی رشته های مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی میباشد. این فایل شامل پاورپوینتفصل هفتم این کتاب با عنوان « مدیریت نسبتها » می باشد که در حجم 14 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها رشته های مدیریت بازارگانی و مدیریت صنعتی در مقطع کارشناسی مورد استفاده قرار گیرد ، بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

چرا نسبتها

اصول انتخاب نسبتهاو شاخصها

دشواریها درارتباط با شاخصها و چگونگی غلبه بر آنها

نسبتهای بهرهوری از دارائیها

سازمان وبازارش

شاخصهای مؤسسه تهیه کنندگان سرمایه

شاخصهای بنگاه و عرضه کنندگان مواد و قطعات آن

شاخصهای استفاده از دارائیها

پاورپوینتتهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



برچسب ها : دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی فصل هفتم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری با عنوان مدیریت نسبتها, دانلود پاورپوینتمدیریت نسبتها (فصل هفتم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری), اصول انتخاب نسبتها و شاخصها, دشواریها در ارتباط با شاخصها و چگونگی غلبه بر آنها, نسبتهای بهره وری از دارائیها, شاخصهای

دانلود پاورپوینتحفاظت كاتدی

دانلود پاورپوینت حفاظت كاتدی

دسته: فنی و مهندسی
بازدید: 6بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 1867 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 93

تعریف خوردگی روشهای جلوگیری از خوردگی حفاظتكاتدی انواع روشهای حفاظت كاتدی

قیمت فایل فقط 27,000 تومان



سر فصل مطالب

تعریف خوردگی

روشهای جلوگیری از خوردگی

حفاظتكاتدی

انواع روشهای حفاظتكاتدی

خوردگی چیست ؟

تخریب یا فاسد شدن یك ماده در اثر واكنش با

محیطی كه در آن قرار دارد را خوردگی می نامند

خسارات ناشی از خوردگی

در حدود 5- 4% تولید ناخالص ملی

آمار خسارات ناشی از خوردگی

آمریکا:

سال 1994: 300 میلیارد دلار

سال 2000: 400 میلیارد دلار

آلمان:

سال 1994: 117 میلیارد مارک

ایران:

سال 1375: 900 میلیارد تومان

سال 1376: 1250 میلیارد تومان

قیمت فایل فقط 27,000 تومان



برچسب ها : خوردگی لوله های زیر زمینی،, نمودار خوردگی از دیدگاه انرژی ،, جدول پتانسیل الكتروشیمیایی emf بر حسب ولت،, خوردگی گالوانیكی،, خوردگی گالوانیكی Galvanic ،, مزایای پیشگیری از خوردگی

جزوه درسی حقوق مدنی 1 ( دانشگاهپیام نور)

جزوه درسی حقوق مدنی 1 ( دانشگاه پیام نور)

دسته: آموزشی
بازدید: 11بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 4633 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 33

مخصوص دانشجویان رشته حقوقپیام نور

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



جزوهدرسی حقوق مدنی 1

در قالب فایل pdf و در حجم 33 صفحه به همراه نکات پرتکرار و سوالات امتحانی ادوار گذشته دانشگاهپیام نور با پاسخ نامه کلیدی ، مناسب برای دانشجویان رشته های حقوق دانشگاه پیام نور

محتویالت محصول :

نکات کلیدی فصول مختلف کتاب در قالب فایل pdf و در حجم 33 صفحه

نکات پرتکرار فصول مختلف کتاب در قالب فایل pdf و در حجم 11 صفحه ( ویژه شب آزمون )

5 نوبت آزمون جامع پیشنهادی و تکمیلی با پاسخ نامه کلیدی

نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 96-95 با پاسخ نامه کلیدی

نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم 95-94 با پاسخ نامه کلیدی

نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 95-94 با پاسخ نامه کلیدی

نمونه سوال امتحانی نیمسال دوم 94-93 با پاسخ نامه کلیدی

نمونه سوال امتحانی نیمسال اول 94 - 93 با پاسخ نامه کلیدی

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



برچسب ها : حقوق مدنی1 ، نمونه سوالات حقوق مدنی 1 ، نمونه سوالات دانشگاه پیام نور با جواب ، جزوه حقوق مدنی 1 ، حقوق مدنی 1 پیام نور ، حقوق مدنی 1 رشته حقوق ، خلاصه کتاب ، دانلود کتاب حقوق مدنی 1 پیام نور

پاورپوینتاصول و روشهای طراحی و ساخت استخرها،

پاورپوینت اصول و روشهای طراحی و ساخت استخرها،

دسته: عمران
بازدید: 51بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 11044 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 150

این پاورپوینتدر مورد اصول و روشهای طراحی و ساخت استخرها در 150 اسلاید زیبا می باشد

قیمت فایل فقط 8,000 تومان



استخر سازه ای مصنوعی است که مانند بک مخزن سرباز آب مورد نیازی که برای مقاصد مختلف مورد استفاده قرار می گیرد را در خود نگه می دارد.استخرهای شنای امروزی تقریبا از اواسط قرن نوزدهم در میان مردم جای خود را باز کرد.
در سال 1896 پس از شروع بازی های المپیک به شیوه ای نوین و برکزاری مسابقات شنا بود که طراحیو ساخت استخرهای شنا به سرعت رشد کرد و به تدریج استخرها شنای عمومی در شهرهای مختلف جهان ساخته شد.پس از جنگ جهانی اول بود که رغبت عمومی برای برگزاری مسابقات شنا بیشتر شد .در این میان،استانداردهای مرتبط با استخرها نیز تدوین و منتشر شد و ضرورت آموزش صحیح فنون شنا اهمیت دو چندان پیدا کرد.پس از جنگ جهانی دوم،گراش عمومی برای ساخت استخرهای خانگی نیز افزایش یافت و استخرها جای خود را در ساختمان های مسکونی نیز باز کردند .


— استخر در گذر تاریخ
در روم ویونان باستان از استخرهای مصنوعی برای مقاصد ورزشی و نظامی و به منظور آموزش مهارت های آبی استفاده می شد.
فرهنگ واژگان فارسی نیز استخر به معنی آبگیر ،تالاب وحوض بزرگی که آب بسیار در آن جمع می شود آمده است

استخرهای خصوصی
به طور کلی ،ابعاد استخرهای خصوصی کوچکتر از استخرهای عمومی در نظر گرفته می شود.استخرهای خصوصی یا خانگی معمولا در ابعاد

m*9.6m(16ft*320ft)4.8 تا m*12m(20ft*40ft)6 ساخته می شوند،ر حالی که استخرهای عمومی معمولا از m(82ft) 25 کمتر نیست.
استخرهای خصوصی را می توان در دو نوع دائمی و یا موقتی ساخت.استخرهای موقتی که پایین تر از سطح زمین قرار می گیرند را می توان در فصل زمستان جمع کرد و دوباره در فصل تابستان در محل خود مستقر نمود.

استخرهای عمومی
استخرهای عمومی اغلب زیر مجموعه ای از مراکز ورزشی هستند که در آنها قسمت های مختلفی مانند استخر آب گرم،استخر سرپوشیده،استخر سرباز،استخر کودکان وغیره در نظر گرفته می شود.استخرهای سرباز معمولا در مناطق گرمسیر مورد استفاده قرار می گیرند.در استخرهای بزرگ و عمیق معمولا سکوی شیرجه در نظر گرفته می شود.البته سکوی شیرجه تنها باید در استخرهای با عمق کافی تعبیه شود،به طوری که شیرجه زدن افراد خطری را برای آنها ایجاد نکند.

—
استخرهای قهرمانی
مشخصات استخرهای قهرمانی که در مسابقات بین المللی مورد استفاده قرار می گیرند توسط فدراسیون شنا تعیین می شود.بر مبنای استانداردهای این فدراسیون ،طول استخرهای قهرمانی m(164ft)50 یا m(82ft)25 وحداقل عمق آنها m(4.4ft) 1.35 باید باشد.برای انکه امکان برگزاری مسابقات در تمام طول سال وجود داشته باشد،استخرهای قهرمانی معمولا به صورت سرپوشیده ساخته شده ومحوطه داخل استخر به سیستم گرمایشی مناسب تجهیز می شود.

استخرهای درمانی
بهره گیری از خواص درمانی آب از سالیان بسیار دور مورد توجه بشر بوده است ،به طوری که پیشینه آن به حدود چهار هزار سال پیش از مسیح باز می گردد.آب درمانی عبارت است از به کارگیری یخ ،بخار یا آب گرم یا سرد به طوری که هدف از ان بهبود وضعیت جسمانی ،از بین بردن ناراحتی های فیزیکی وبهبود عملکرد بدن باشد.

استخرهای درمانی را می توان در گروههای زیر جا داد:
-استخرهای آبگرم(خود به دو گروه استخرهای گردابی واستخرهای هوایی تقسیم می شوند)
-سونای خشک وبخار
-حوضچه های آب سرد
-استخرهای آب گرم طبیعی

استخرهای گردابی که گاهی اوقات کمام های گردابی نیز خوانده می شوند،همان استخرهایی هستند که بین عامه مردم به جکوزی شهرت دارند.


— واژه جکوزی در واقع از نام شرکتی به همین نام گرفته شده که توسط هفت برادر ایتالیایی در کشور آمریکا ساخته شده است.
استخرهای گردابی برای اولین بار توسط شرکت جکوزی به تولید انبوه رسید وبدین ترتیب بود که خیلی زود در سراسر جهان این استخرها با نام جکوزی شناخته شدند.

جکوزی ها در واقع زیر مجموعه ای از استخرها هستند که برای آب درمانی به ویژه ماساژ آبی مورد استفاده قرار می گیرند.در جکوزی ها آب از طریق تعدادی نازل با فشار زیاد به داخل استخر هدایت می شود که این جریان آب پر فشار علاوه بر خواص درمانی در قسمت های مختلف مانند گردن ،پشت پاها،تاثیر آرام بخش ولذت بخشی نیز دارد.
استخرهای هوایی که به آنها حمام های هوا نیز گفته می شود شباهت بسیار زیادی به جکوزی دارند.تفاوت مهم این استخرها با جکوزی آن است که در استخرهای هوایی ،به جای آب هوا از طریق نازل های تعبیه شده در کف استخر به داخل آب دمیده می شود که موجب ایجاد تلاطم خفیف وتاثیر ماساژگونه بسیار ملایمی بر روی پوست می شود.
به لحاظ اقتصادی استخرهای هوایی پر هزینه تر از استخرهای گردابی هستند ودر شرایط یکسان پمپ بزرگتری باید در آنها مورد استفاده قرار گیرد که علت آن این است که در استخر هوایی جریان هوا از کف استخر که تحت بیشترین فشار قرار دارد به داخل کاسه استخر دمیده می شود بنابراین برای ورود هوا به داخل استخر فشار ناشی از وزن تمام آب باید توسط پمپ خنثی شود.
به تدریج که حباب های هوا به سمت بالا حرکت می کنند ،فشار وارد بر ان ها نیز کمتر می شود وبدین ترتیب است که حکباب ها منبسط می شوند تا در نهایت در سطح آب از بین رفته و وارد هوا می شوند.

—
-استخرهای بتنی
-استخرهای آب بندی شده با وینیل
-استخرهای فایبر گلاس
-استخرهای فلزی
-استخرهای چوبی

استخرها از لحاظ موقعیت قرار گیری استخر نسبت به سطح زمین نیز در دو گروه زیرتقسیم بندی می شوند:
-استخرهای زمینی
-استخرهای رو زمینی
استخرهای زمینی آن دسته از استخرهایی هستند که پس از حاک برداری وحفر گودال در زمین ساخته می شوند.در حالی که استخرهای روزمینی معمولا بر روی یک فونداسیون یا سکو،بالاتر از سطح زمین قرار می گیرند.این دسته از استخرها به ویژه در مناطقی که گودبرداری زمین به دلیل مشکلاتی مانند یخ زدن خاک امکان پذیر نیست مورد استفاده قرار می گیرند .ساختار برخی از این استخرها به گونه ای است که می توان انها را به راحتی از مکانی به مکان دیگر منتقل نمود.
برای مثال در فصل زمستان ویخ بندان به راحتی می توان این استخرها را جمع کردو یا در هنگام مسافرت انها از خانه ای به خانه دیگر منتقل کرد.

قیمت فایل فقط 8,000 تومان



برچسب ها : اصول و روشهای طراحی و ساخت استخرهاطراحی استخرساخت استخراصول طراحی و ساخت استخراستخر شناساخت استخر شناساخت سونا و جکوزیمراحل ساخت استخر

[unable to retrieve full-text content]

[unable to retrieve full-text content]

[unable to retrieve full-text content]

مبانی نظری و پیشینه رضایت مصرف کننده و الگوی تعالی سازمانیEFQM

مبانی نظری و پیشینه رضایت مصرف کننده و الگوی تعالی سازمانی EFQM

دسته: مدیریت
بازدید: 13بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 156 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 61

مبانی نظری و پیشینهرضایت مصرف کننده و الگوی تعالی سازمانیEFQM

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1) بخش اول: رضایتمصرف کننده (مشتری ).................... 15

2-1-1) مقدمه............................................................. 15

2-1-2) مشتری (مصرف کننده)............................... 15

2-1-3) تعریف رضایتمصرف کننده (مشتری ).......................... 16

2-1-4) تاریخچه رضایتمشتری......................................... 18

2-1-4-1) سیر تکاملی ارتباط با مشتری..................................... 18

2-1-4-1-1) تولید انبوه............................................ 18

2-1-4-1-2) دیدگاه تمرکز بر محصول.............................. 18

2-1-4-1-3) دیدگاه مبتنی بر فروش.............................. 19

2-1-4-1-4) دیدگاه مبتنی بر بازاریابی............................ 19

2-1-4-1-5) دیدگاه مبتنی بر مشتری.......................................... 19

2-1-4-2) تاریخچه شاخص های ملی رضایتمصرف کننده (مشتری)..... 21

2-1-5) اهمیت رضایتمصرف کننده................................ 23

2-1-6) راهکارهای رضایتمصرف کننده (مشتری) در بازار............. 23

2-1-7) نیازها ، انتظارات و رضایتمصرف کنندگان................ 24

2-1-7-1) نیازها.................................................. 24

2-1-7-2)خواسته ها.................................................. 25

2-1-7-3) رضایتمصرف کننده............................................. 25

2-1-8) رقابت تنگاتنگ برای جلب حداکثری رضایتمصرف کننده ...... 26

2-1-9) تولید کیفی ، رویکرد اصولی برای رضایتمصرف کننده (مشتری ) ...... 27

2-1-10) رویکرد اصولی برای رضایتمصرف کننده در ایران.............. 28

2-1-11) تفاوت بین ارزش ادراكی و رضایتمصرف كننده ( مشتری )....... 29

2-1-12) پیامدهای رضایتو عدم رضایت مصرف كننده..................... 30

2-1-13) نقش اندازه گیری رضایمندی مصرفكننده (مشتری )......... 30

2-1-14) روش های اندازه گیری رضایتمصرف كننده (مشتری )....... 31

2-1-15) اندازه گیری رضایتمندی مصرفكننده (مشتری )............... 32

2-1-15-1) مدل رضایتمندی مشتری كانو ..................... 34

2-1-15-2) مدل فورنل.......................................................... 35

2-1-15-3) مدل اسکمپر................................................ 36

2-1-15-4) مدل سروکوال (مدل کیفیت خدمات)..................... 37

2-1-16) مدل های اندازه گیری شاخص رضایتمندی.............. 38

2-1-16-1) مدل شاخص رضایتمشتری آمریکا (ACSL)........ 39

2-1-16-2) مدل شاخص رضایتمشتری در اروپا (ECSL)................ 41

2-1-16-3) معرفی مدل شاخص ملی رضایتشغلی سوئیس (SWLCS)...... 43

2-1-16-4) شاخص ملی رضایتمشتری مالزی (MCSI)........... 45

2-1-17) رابطه بین رضایتمشتری (مصرف کننده) و کیفیت خدمات...... 46

2-1-18) سیستم جلب رضایتمشتری (مصرف کننده) شرکت مک دونالد........ 47

2-2بخش دوم) مدل تعالیسازمان EFQM............................. 49

2-2-1) مقدمه..................................................................... 49

2-2-2) ارزیابی تعالیسازمان از گذشته تاکنون.......................... 49

2-2-3) بررسی تاریخچه EFQM................................... 51

2-2-4) فواید استفاده از مدل EFQM............................. 53

2-2-5) ماموریت مدل EFQM......................................... 54

2-2-6) عوامل شکست مدل EFQMدر برخی از سازمانها............... 54

2-2-7) EFQMدر ایران.......................................... 56

2-2-8) بررسی معیار مشتری محوری مدل بومی شده EFQMدر نهاد تعلیم و تربیت..... 56

2-3) پیشینهتحقیق ..................................................... 57

2-3-1) منابع داخلی.................................................................... 57

2-3-2) منابع خارجی........................................................... 62

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه رضایت مصرف کننده و الگوی تعالی سازمانی EFQM

مبانی نظری و پیشینه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی

مبانی نظری و پیشینه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی

دسته: مدیریت
بازدید: 7بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 202 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 76

مبانی نظری و پیشینه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه..............................................................................19

مدیریت استعداد........................................................19

مفهوم سازی های اولیه از مدیریت استعداد.......................20

تعریف مدیریت استعداد...............................................21

اهداف مدیریت استعداد..........................................25

فرآیند مدیریت استعداد..............................................25

شرایط اجرای مدیریت استعداد.....................................25

نکاتی در مورد تحقق فرآیند مدیریت استعداد...................................26

مزایا و دلایل اهمیت مدیریت استعداد...................................27

ماهیت استراتژی مدیریت استعداد.......................................30

مدل­های مدیریت استعداد........................................................30

جذب وشناسایی استعدادها...............................................35

انتخاب استعدادها...................................................................37

بکارگیری استعدادها........................................................37

توسعه استعدادها....................................................................39

نگهداری از استعدادها.............................................42

موفقیت در برنامه مدیریت استعداد....................................43

عوامل درونی و بیرونی تأثیرگذار بر مدیریت استعداد..............43

نتایج مدیریت استعداد...............................................................44

استعدادو تعهد.........................................................................48

تعهد سازمانیکارکنان .........................................................48

مقدمه..................................................................48

مفهوم سازی های اولیه از تعهد سازمانی.........................49

تعاریف تعهد سازمانی..........................................................50

تعهد سازمانیدر ایران.........................................................56

مدل­های تعهد سازمانی.......................................................62

نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی...................................68

علل تعهد سازمانی....................................................................74

پیشینه............................................................................78

نتیجه­ گیری وارائه مدل مفهومی...................................81

جمع­بندی.........................................................................83

بخشی از فهرست منابع:

1. ابارشی، احمد وحسینی، سید یعقوب. (1391). مدل سازی معادلات ساختاری، تهران: جامعه شناسان.
2. ابوالعلایی، بهزاد، غفاری، عباس (1388)، گزیده مقالات سی وهفتمین کنفرانس جهانی منابع انسانی، تهران: انتشارات سرآمد، چاپ اول.
3. استرون، حسین، تعهد سازمانی، مدیریت در آموزش و پرورش، دوره پنجم، شماره مسلسل 17، 1377.
4. اسماعیلی، کوروش (1379)؛ نتعهد سازمانی»؛ نشریۀ فولاد، سال 6، شمارۀ 63، صفحات 41-36.
5. اسماعیلی، کوروش (خرداد 1380)، «تعهد سازمانی». مجله تدبیر. ش 112.
6. اشرفی، بزرگ (1374). «تبیین عوامل موثر بر تعهد سازمانیمدیران و کارکنان شرکت ذغال سنگ البرز شرقی». پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی. دانشگاه تربیت مدرس.
7. اولریش، دیو، بروک بانک، وین (1385)، طرح ارزش آفرینی منابع انسانی، ترجمه: مسعود بینش، افشین دبیری ورضا قرائی پور، تهران: انتشارات آهار، چاپ اول.
8. اولریش، دیو، بروک بانک، وین (1388)، شایستگی های منابع انسانی: شناخت تعامل افراد وکسب و کار، ترجمه: مسعود بینش و افشین دبیری، تهران: انتشارات سرآمد، چاپ اول.
9. باباخانی، زهرا (بهار 1373). «نقش نظام پرداخت در افزایش بهرهمندی کارکنان دولت». فصلنامه تحول اداری. ش 7-6.

10. بابایی، بهزاد (1380) بررسی رابطۀ میان پویایی گروهی با تعهد سازمانیدر سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان مازندران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر.

11. بختیاری، صادق. (41و 42) «نگرشی بر مفهوم وجدان کاری و برخی عوامل مؤثر برآن.» مدیریتدولتی.

12. خاکی، غلامرضا.(1382). روش تحقیق با رویکرد به پایان­نامه­نویسی، چاپ اول، انتشارات مرکز تحقیقات علمی کشور با همکاری کانون فرهنگی انتشارات درایت.

13. خاکی، غلامرضا.(1379). «روش تحقیق در مدیریت»، تهران : مرکز انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی.

14. خیاطی فرد، مهدی (1380)، «مقیسه عوامل نظام پرداخت کارکنان دولت قبل و بعد از نظام هماهنگ پرداخت». پایان نامه کارشناسی ارشد مرکز آموزش مدیریتدولتی.

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی

مبانی نظری و پیشینه هوش معنوی و رفتار شهروندیسازمانی

مبانی نظری و پیشینه هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی

دسته: مدیریت
بازدید: 17بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 91 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 35

مبانی نظری و پیشینه هوش معنوی و رفتار شهروندیسازمانی

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1- مقدمه. 13

2-2- هوش معنوی.. 14

2-3- ابعاد هوش معنوی.. 18

2-3-1- مدل کینگ (2008) 18

2-3-2- مدل آمرام (2007) 22

2-3-3- مدل زوهرومارشال(2000) 22

2-3-4- مدل سانتوس(2006) 23

2-3-5- مدل فریدمن ومک دونالد. 23

2-3-6- مدل بروس لیچفیلد. 23

2-3-7- مدل سیسک وآمرام. 24

2-4- مؤلفه های هوش معنویدر اسلام. 24

2-5- رشد هوش معنوی.. 25

2-6- مقایسه هوش معنویبا هوش های دیگر. 26

2-7- کاربرد هوش معنوی.. 28

2-8- رفتار شهروندیسازمانی.. 30

2-9- ابعاد رفتار شهروندیسازمانی.. 33

2-9-1- مدل ارگان (1998) 33

2-9-2- مدل پودساکف(2000) 35

2-9-3- مدل بورمن وموتوویدلو(2001) 35

2-9-4- مدل فار وهمکاران(2004) 36

2-9-5- مدل گراهام. 36

2-10- کارکردهای رفتار شهروندیسازمانی در سازمان و مدیریت.. 36

2-11- تقویت رفتار شهروندیسازمانی.. 37

2-12- تفاوتهای رفتار شهروندیسازمانی معلمان با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان های غیرآموزشی 38

2- 13- پیشینهتحقیقات.. 39

2- 13-1- پیشینهتحقیقات داخلی.. 39

2-13-2- پیشینهتحقیقات خارجی.. 42

بخشی از منابع فارسی

اسماعیلی، ناصر، 1386، بررسی مفهوم و مؤلفه های هوش معنویوساخت ابزاری برای سنجش آن در بین دانشجویان دانشگاه علامه طباطبایی، پایان نامه کارشناسی ارشد.

افروز، غلامعلی، هومن، حیدر علی و محمودی، نسرین، 1388، بررسی عملی بودن، اعتبار، روایی و نرم یابی پرسشنامه هوش معنویدر دانشجویان، مقاله علمی- پژوهشی، تهران.

3امین، سید حسن، 1376، وحدت وجود درفلسفه وعرفان اسلامی، چاپ اول، تهران، نشر بعثت.

بهشتی، نورالدین، 1391، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانیمعلمان مقطع متوسطه شهرستان گرمی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی.

پاتو، مژگان، 1386، بررسی رابطه بین عمل به باورهای دینیو بهزیستی ذهنی در دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، مقاله ارائه شده در چهارمین سمینار سراسری بهداشت روانی دانشجویان، دانشگاه شیراز.

جعفری، علی اکبر، 1386، رابطه میزان دینداری وبه کارگیری مقابله مذهبی با میزان اضطراب و افسردگی قبل و بعد از عمل جراحی در بیماران بستری، چکیده مقالات دومین همایش سراسری نقش دین در بهداشت روان، تهران، نشر آفتاب گرافیک.

چاری، مسعود، ملک، وحید رضا، ذبیحی دان، سحر و کشتکاران،کتایون، 1389، پیش بینی شادی بر اساس مؤلفه های هوش معنوی، خلاصه مقالات اولین همایش کشوری عوامل مؤثر بر سلامت اجتماعی، تهران، دانشگاه علوم پزشکی ایران.

حیدری تفرشی، غلامحسین، دریابگیان، آرزو، 1390، بررسی رابطه بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندیسازمانی در کارکنان یک شرکت نیمه خصوصی، فصلنامه علمی- پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی،سال سوم، شماره 1.

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی

اصلاحشوری خاک

اصلاح شوری خاک

دسته: منابع طبیعی
بازدید: 21بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 1849 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 11

پاورپوینت با موضوع اصلاحشوری خاک

قیمت فایل فقط 3,000 تومان



پاورپوینت با موضوع اصلاحشوری خاک

امروزه ازدیاد جمعیت جهان سبب افزایش تقاضا برای محصولات کشاورزی می شود.

در بسیاری از نقاط جهان با تولید محصولات کشاورزی به دلیل کمبود منابع آب

با شوریخاک به شدت کاهش یافته است. به خاطر عدم شستشوی املاح محلول از ناحیه ریشه،

شورییک مشکل عمده در مناطق خشک و نیمه خشک است و یکی از

عمده ترین دلایل محدود کننده تولید محصولات غذایی به شمار می رود.

شوریخاک در مناطق تحت آبیاری و نیز مناطقی که تحت آبیاری نیستند،

استفاده از اراضی را به منظور کشاورزی با مشکل روبرو می سازد.

از ابتدای قرون حاضر دانشمند دریافتند که رشد گیاه در شرایط شورییا قلیائیت کاهش می یابد.

عموماً پذیرفته شده است که املاح محلول در آب بالاخص املاح سدیم عامل اصلی

کاهش قابلیت تولید خاکهای مبتلا به نمک هستند.

و....

قیمت فایل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : دانلود, اصلاح شوری خاک, منابع طبیعی, خاک, مدیریت منابع, پاورپوینت, تحقیق, بهروه وری خاک, اصلاح خاک, آزمایش خاک

پاورپوینتمبانی مديريت رفتار سازماني

پاورپوینت مبانی مديريت رفتار سازماني

دید کلی :


این پاورپوینتدر مورد مبانی مديريت رفتار سازماني در 188 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: مبانی مديريت رفتار سازماني،Organizational Behavior،رفتار سازماني،فرهنگ سازمانی،تغییر و تحول در سازمان،تعریف تحول سازمانی،آینده رفتار سازمانی،انگيزش در كاركنان، و...ومنابع می باشد

توضیحات کامل :


پاورپوینتمبانی مديريت رفتار سازماني

این پاورپوینتدر مورد مبانی مديريت رفتار سازماني در 188 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: مبانی مديريت رفتار سازماني،Organizational Behavior،رفتار سازماني،فرهنگ سازمانی،تغییر و تحول در سازمان،تعریف تحول سازمانی،آینده رفتار سازمانی،انگيزش در كاركنان، و...ومنابع می باشد

قسمتی از متن:

nمدیریت رفتار سازمانییا Organizational Behavior را شاید بتوان یکی از کلیدی‌ترین و زیر‌بنایی‌ترین درس‌ها در دوره‌های مدیریتی دانست (دانشجویان مدیریت، معمولاً این درس را به اختصار، OB می‌نامند).

n

nدرس مدیریت رفتار سازمانیبا به کارگیری و استفاده از حوزه‌های متعدد علمی، می‌کوشد مجموعه‌ای از مبانی اولیه رفتارشناسی فردی و رفتارشناسی در محیط سازمانی را به ما بیاموزد

n

nمدیریت رفتار سازمانییا Organizational Behavior یکی از درس‌های پایه مدیریت است که سالهاست تقریباً در کلیه دوره‌های مدیریتی در سراسر جهان، آموزش داده می‌شود.

n

تمامی مکاتب فکری وادیان الهی بویژه دین مبین اسلام که آخرین و کاملترین ادیان الهی است اهمیت ویژه ای به انسان و شخصیت معنوی و پنهانی او داده است . به همین جهت در بیان علوم مدیریت رفتار سازمانیاز اهمیت و جایگاهی خاص برخوردار است زیرا هر قدر که استراتژی وتکنولوژی سازمانی پیچیده باشد و هر قدر علوم جدید کشف شود باز هم رمز موفقیت و در خدمت گرفتن آن به عامل انسانی بستگی دارد و هر چه فشار های رقابتی اقتصاد جهانی بیشتر شود مدیریت ماهرانه نیروی انسانی بیش از هر زمان دیگر اهمیت می یابد .

nاگر چه راحت نمی‌توان به چنین سوالی جواب داد، اما اگر بخواهیم کمی راحت برخورد کنیم، باید بگوییم که نه! مدیریت رفتار سازمانییک علم مستقل نیست.

nبه معنایی که فیزیک و شیمی و روانشناسی و جامعه شناسی و فلسفه و مهندسی الکترونیک علم هستند، نمی‌توان مدیریت رفتار سازمانیرا یک علم در نظر گرفت. اکثر رشته‌های علمی، از رشته‌های دیگر مطالب و یافته‌های مختلف را قرض می‌گیرند و مورد استفاده قرار می‌دهند. اما معمولاً بخش‌هایی از آن علوم هم، به خودشان اختصاص دارد

n

پاورپوینتآشنایی با روشهای گوناگون تنظیم جدول مسابقات ورزشی

پاورپوینت آشنایی با روشهای گوناگون تنظیم جدول مسابقات ورزشی

دید کلی :


دانلود فایل پاورپوینتآشنایی با روشهای گوناگون تنظیم جدول مسابقات ورزشی ، در حجم 52 اسلاید قابل ویرایش.

توضیحات کامل :


پاورپوینتآشنایی با روشهای گوناگون تنظیم جدول مسابقات ورزشی ، در حجم 52 اسلاید قابل ویرایش.

بخشی از متن:
اقدامات لازم برای تنظیم برنامه مسابقاتدر سه گروه زیر دسته‌بندی می‌شود؛
اقدامات قبل از اجرای مسابقاتورزشی
اقدامات حین اجرای مسابقاتورزشی
اقدامات پس از اجرای مسابقاتورزشی

اقدامات‌ قبل‌ از اجراي‌ رويداد ورزشي‌:
الف‌) ابلاغ‌ برنامة‌ مسابقات‌ به‌ واحدهاي‌ تحت‌ پوشش‌ جهت‌ برگزاري‌ مسابقات‌ انتخابي‌

ب‌) دعوت‌ از تيمهاي‌ شركت‌ كننده‌، دعوتنامه‌ بايد به‌ همراه‌ دستورالعملي‌، كه‌ حاوي‌ مطالب‌ زير است‌، تنظيم‌ و ارسال‌ شود:
- زمان‌ و مكان‌ مسابقات‌
- تعداد، شرايط‌ و تركيب‌ شركت‌كنندگان‌
- آخرين‌ مهلت‌ اعلام‌ آمادگي‌ تيمهاي‌ شركت‌كننده‌
- اصول‌ فني‌، نحوة‌ اجراي‌ مسابقات‌، جدول‌بندي‌ و غيره‌
و...

فهرست مطالب:
اقدامات لازم برای تنظیم برنامه مسابقات
اقدامات قبل از اجرای مسابقاتورزشی
اقدامات حین اجرای مسابقاتورزشی
اقدامات پس از اجرای مسابقاتورزشی
سازماندهی مسابقاتورزشی
عوامل موثر در انتخاب جدول
آموزش جدولیک حذفی
محاسن و معایب
قرعه کشی و چیدمان تیم ها
اطلاعات لازم برای ترسیم جدولیک حذفی
ترسیم جدولیک حذفی
جدولیک حذفی از توان عدد2
طریقه تعیین استراحت
و...

این فایل با فرمت پاورپوینتدر 52 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.