مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینتفصل پنجم کتاب مدیریت سرمایه گذاری چارلز پی جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع مفاهیم ریسك و بازده (ویرایش جدید)

مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت سرمایه گذاری چارلز پی جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع مفاهیم ریسك و بازده (ویرایش جدید)
پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت سرمایه گذاری چارلز پی جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع مفاهیم ریسك و بازده (ویرایش جدید)
---

دسته: حسابداری
بازدید: 1بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 620 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 32
دانلود پاورپوینتفصل پنجم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تألیف چارلز
پی جونز ترجمه دکتر تهرانی و دکتر نوربخشبا موضوع مفاهیم ریسك و
بازدهدر قالب ppt؛ قابل ویرایش و در حجم 32 اسلاید شامل تعریف
سرمایهگذاری، بازده سرمایه گذاری، اجزای بازده، بازده کل هر
اوراق بهادار، ریسک ومنابع آن، ریسک نوسان نرخ بهره، ریسک ، ریسک
تورمی، ریسک تجاری، ریسک مالی، ریسک نق
قیمت فایل فقط 9,500 تومان

عنوان: پاورپوینتفصل پنجم کتاب مدیریت سرمایه گذاری چارلز پی
جونز ترجمه تهرانی و نوربخشبا موضوع مفاهیم ریسك و بازده (ویرایش
جدید)
دسته: مدیریتمالی- حسابداری- اقتصاد
فرمت: پاورپوینت( Powerpoint)
تعداد اسلاید: 32 اسلاید
کتاب مدیریت سرمایهگذاری تألیف چارلز پی. جونز ترجمه دکتر رضا
تهرانی و دکتر عسکر نوربخشاز جمله منابع مهم درس مدیریت سرمایه
گذاریو تصمیم گیری در مسائل مالی در سطح کارشناسی ارشد و
دکتری می باشد. این فایل شامل پاورپوینتفصل پنجم این کتاب با
عنوان مفاهیمریسك و بازده می باشد که در حجم 32 اسلاید
همراه باتصاویر و توضیحات کامل و از جدیدترین ویرایش چاپ شده این
کتابتهیه شده که می توان از آن به عنوان ارائه کلاسی درسهای
مدیریت سرمایهگذاری، مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته، مدیریت سرمایه
گذاریو ریسک، تصمیم گیری در مسائل مالی، تجزیه و تحلیل بازارهای
مالی و اوراق بهادار و … رشته های مدیریتمالی، حسابداری و
اقتصاد استفاده کرد. بخشهای عمده این فایل شامل زیر می باشد:
تعریف سرمایهگذاری
بازده سرمایهگذاری
اجزای بازده
بازدهکل هر اوراق بهادار
ریسک ومنابع آن
ریسک نوسان نرخ بهره
ریسک بازار
ریسک تورمی
ریسک تجاری
ریسک مالی
ریسک نقدینگی
ریسک نرخ ارز ( ریسک ارزهای خارجی )
ریسک کشور
ریسک غیرسیستماتیک
ریسک سیستماتیک
روشهای اندازه گیری بازده
بازدهنسبی
شاخص ارزش
میانگین حسابی
میانگین هندسی
مساله عدم اطمینان
توزیع احتمالات
محاسبه نرخ بازدهمورد انتظار
تخمین ریسک
رابطه بین ریسك و بازده
پاورپوینتتهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن
کلیه اصول وعلائم نگارشی رعایت گردیده و قالب آن نیز به
راحتی قابل تغیر می باشد.
قیمت فایل فقط 9,500 تومان

برچسب ها :
پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت سرمایه گذاری چارلز پی جونز ترجمه
تهرانی و نوربخش با موضوع مفاهیم ریسك و بازده (ویرایش جدید)
,
دانلود پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تألیف چارلز
پی جونز ترجمه دکتر تهرانی و دکتر نوربخش با موضوع مفاهیم ریسك و
بازده,
پاورپوینت مفاهیم ریسك و بازده,
پاورپوینت فصل پنج کتاب مدیریت سرمایه گذاری تهرانی و نوربخش با
موضوع مفاهیم ریسك و بازده
موضوعات :
---
دسته‌بندی نشده, فایلینا
برچسب‌ها :
---
پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت سرمایه گذاری چارلز پی جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع مفاهیم ریسک و بازده (ویرایش جدید)

پاورپوینتمدیریت نسبتها (فصل هفتم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

پاورپوینت مدیریت نسبتها (فصل هفتم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

دسته: حسابداری
بازدید: 17بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 577 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 14

دانلود پاورپوینتارائه کلاسی فصل هفتم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری با عنوان مدیریت نسبتها شامل اصول انتخاب نسبتها و شاخصها، دشواریها در ارتباط با شاخصها و چگونگی غلبه بر آنها، نسبتهای بهره وری از دارائیها، شاخصهای مؤسسه تهیه کنندگان سرمایه، شاخصهای بنگاه و عرضه کنندگان مواد و قطعات آن، شاخصهای استفاده از دارائیها،

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



عنوان: پاورپوینتمدیریت نسبتها (فصل هفتم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

دسته: مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی (درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 14 اسلاید

کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهریاز جمله منابع مهم بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها در سطح کارشناسی رشته های مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی میباشد. این فایل شامل پاورپوینتفصل هفتم این کتاب با عنوان « مدیریت نسبتها » می باشد که در حجم 14 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها رشته های مدیریت بازارگانی و مدیریت صنعتی در مقطع کارشناسی مورد استفاده قرار گیرد ، بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

چرا نسبتها

اصول انتخاب نسبتهاو شاخصها

دشواریها درارتباط با شاخصها و چگونگی غلبه بر آنها

نسبتهای بهرهوری از دارائیها

سازمان وبازارش

شاخصهای مؤسسه تهیه کنندگان سرمایه

شاخصهای بنگاه و عرضه کنندگان مواد و قطعات آن

شاخصهای استفاده از دارائیها

پاورپوینتتهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



برچسب ها : دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی فصل هفتم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری با عنوان مدیریت نسبتها, دانلود پاورپوینتمدیریت نسبتها (فصل هفتم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری), اصول انتخاب نسبتها و شاخصها, دشواریها در ارتباط با شاخصها و چگونگی غلبه بر آنها, نسبتهای بهره وری از دارائیها, شاخصهای

مبانی نظری و پیشینه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی

مبانی نظری و پیشینه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی

دسته: مدیریت
بازدید: 7بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 202 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 76

مبانی نظری و پیشینه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه..............................................................................19

مدیریت استعداد........................................................19

مفهوم سازی های اولیه از مدیریت استعداد.......................20

تعریف مدیریت استعداد...............................................21

اهداف مدیریت استعداد..........................................25

فرآیند مدیریت استعداد..............................................25

شرایط اجرای مدیریت استعداد.....................................25

نکاتی در مورد تحقق فرآیند مدیریت استعداد...................................26

مزایا و دلایل اهمیت مدیریت استعداد...................................27

ماهیت استراتژی مدیریت استعداد.......................................30

مدل­های مدیریت استعداد........................................................30

جذب وشناسایی استعدادها...............................................35

انتخاب استعدادها...................................................................37

بکارگیری استعدادها........................................................37

توسعه استعدادها....................................................................39

نگهداری از استعدادها.............................................42

موفقیت در برنامه مدیریت استعداد....................................43

عوامل درونی و بیرونی تأثیرگذار بر مدیریت استعداد..............43

نتایج مدیریت استعداد...............................................................44

استعدادو تعهد.........................................................................48

تعهد سازمانیکارکنان .........................................................48

مقدمه..................................................................48

مفهوم سازی های اولیه از تعهد سازمانی.........................49

تعاریف تعهد سازمانی..........................................................50

تعهد سازمانیدر ایران.........................................................56

مدل­های تعهد سازمانی.......................................................62

نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی...................................68

علل تعهد سازمانی....................................................................74

پیشینه............................................................................78

نتیجه­ گیری وارائه مدل مفهومی...................................81

جمع­بندی.........................................................................83

بخشی از فهرست منابع:

1. ابارشی، احمد وحسینی، سید یعقوب. (1391). مدل سازی معادلات ساختاری، تهران: جامعه شناسان.
2. ابوالعلایی، بهزاد، غفاری، عباس (1388)، گزیده مقالات سی وهفتمین کنفرانس جهانی منابع انسانی، تهران: انتشارات سرآمد، چاپ اول.
3. استرون، حسین، تعهد سازمانی، مدیریت در آموزش و پرورش، دوره پنجم، شماره مسلسل 17، 1377.
4. اسماعیلی، کوروش (1379)؛ نتعهد سازمانی»؛ نشریۀ فولاد، سال 6، شمارۀ 63، صفحات 41-36.
5. اسماعیلی، کوروش (خرداد 1380)، «تعهد سازمانی». مجله تدبیر. ش 112.
6. اشرفی، بزرگ (1374). «تبیین عوامل موثر بر تعهد سازمانیمدیران و کارکنان شرکت ذغال سنگ البرز شرقی». پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی. دانشگاه تربیت مدرس.
7. اولریش، دیو، بروک بانک، وین (1385)، طرح ارزش آفرینی منابع انسانی، ترجمه: مسعود بینش، افشین دبیری ورضا قرائی پور، تهران: انتشارات آهار، چاپ اول.
8. اولریش، دیو، بروک بانک، وین (1388)، شایستگی های منابع انسانی: شناخت تعامل افراد وکسب و کار، ترجمه: مسعود بینش و افشین دبیری، تهران: انتشارات سرآمد، چاپ اول.
9. باباخانی، زهرا (بهار 1373). «نقش نظام پرداخت در افزایش بهرهمندی کارکنان دولت». فصلنامه تحول اداری. ش 7-6.

10. بابایی، بهزاد (1380) بررسی رابطۀ میان پویایی گروهی با تعهد سازمانیدر سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان مازندران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر.

11. بختیاری، صادق. (41و 42) «نگرشی بر مفهوم وجدان کاری و برخی عوامل مؤثر برآن.» مدیریتدولتی.

12. خاکی، غلامرضا.(1382). روش تحقیق با رویکرد به پایان­نامه­نویسی، چاپ اول، انتشارات مرکز تحقیقات علمی کشور با همکاری کانون فرهنگی انتشارات درایت.

13. خاکی، غلامرضا.(1379). «روش تحقیق در مدیریت»، تهران : مرکز انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی.

14. خیاطی فرد، مهدی (1380)، «مقیسه عوامل نظام پرداخت کارکنان دولت قبل و بعد از نظام هماهنگ پرداخت». پایان نامه کارشناسی ارشد مرکز آموزش مدیریتدولتی.

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه مدیریت استعداد و تعهد سازمانی

پاورپوینتمبانی مديريت رفتار سازماني

پاورپوینت مبانی مديريت رفتار سازماني

دید کلی :


این پاورپوینتدر مورد مبانی مديريت رفتار سازماني در 188 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: مبانی مديريت رفتار سازماني،Organizational Behavior،رفتار سازماني،فرهنگ سازمانی،تغییر و تحول در سازمان،تعریف تحول سازمانی،آینده رفتار سازمانی،انگيزش در كاركنان، و...ومنابع می باشد

توضیحات کامل :


پاورپوینتمبانی مديريت رفتار سازماني

این پاورپوینتدر مورد مبانی مديريت رفتار سازماني در 188 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: مبانی مديريت رفتار سازماني،Organizational Behavior،رفتار سازماني،فرهنگ سازمانی،تغییر و تحول در سازمان،تعریف تحول سازمانی،آینده رفتار سازمانی،انگيزش در كاركنان، و...ومنابع می باشد

قسمتی از متن:

nمدیریت رفتار سازمانییا Organizational Behavior را شاید بتوان یکی از کلیدی‌ترین و زیر‌بنایی‌ترین درس‌ها در دوره‌های مدیریتی دانست (دانشجویان مدیریت، معمولاً این درس را به اختصار، OB می‌نامند).

n

nدرس مدیریت رفتار سازمانیبا به کارگیری و استفاده از حوزه‌های متعدد علمی، می‌کوشد مجموعه‌ای از مبانی اولیه رفتارشناسی فردی و رفتارشناسی در محیط سازمانی را به ما بیاموزد

n

nمدیریت رفتار سازمانییا Organizational Behavior یکی از درس‌های پایه مدیریت است که سالهاست تقریباً در کلیه دوره‌های مدیریتی در سراسر جهان، آموزش داده می‌شود.

n

تمامی مکاتب فکری وادیان الهی بویژه دین مبین اسلام که آخرین و کاملترین ادیان الهی است اهمیت ویژه ای به انسان و شخصیت معنوی و پنهانی او داده است . به همین جهت در بیان علوم مدیریت رفتار سازمانیاز اهمیت و جایگاهی خاص برخوردار است زیرا هر قدر که استراتژی وتکنولوژی سازمانی پیچیده باشد و هر قدر علوم جدید کشف شود باز هم رمز موفقیت و در خدمت گرفتن آن به عامل انسانی بستگی دارد و هر چه فشار های رقابتی اقتصاد جهانی بیشتر شود مدیریت ماهرانه نیروی انسانی بیش از هر زمان دیگر اهمیت می یابد .

nاگر چه راحت نمی‌توان به چنین سوالی جواب داد، اما اگر بخواهیم کمی راحت برخورد کنیم، باید بگوییم که نه! مدیریت رفتار سازمانییک علم مستقل نیست.

nبه معنایی که فیزیک و شیمی و روانشناسی و جامعه شناسی و فلسفه و مهندسی الکترونیک علم هستند، نمی‌توان مدیریت رفتار سازمانیرا یک علم در نظر گرفت. اکثر رشته‌های علمی، از رشته‌های دیگر مطالب و یافته‌های مختلف را قرض می‌گیرند و مورد استفاده قرار می‌دهند. اما معمولاً بخش‌هایی از آن علوم هم، به خودشان اختصاص دارد

n